התפטרות או פיטורים - זכאות לפיצויי פיטורים : בעת ההכרעה בשאלה, מי מהצדדים רצה להביא את היחסים לידי סיום, יש לבחון על פי דיני עבודה, למי מהצדדים הייתה המוטיבציה להביא לניתוקם של יחסי העבודה. לא רק מי יזם את ניתוק יחסי העבודה, אלא גם מי היה הצד המעוניין בניתוקם, שכן לעתים נגרר הצד היוזם את הפסקת העבודה בפעולתו אחר התנהגות הצד המעוניין בכך. במקרים כאלה, יתכן כי מה שנראה על פניו כהתנהגות המלמדת על התפטרות, הוא למעשה, פיטורים - או ההפך. זכאות לפיצויי פיטורים לעובדת המתפטרת לאחר הלידה : החוק קובע כי במקרה שעובדת התפטרה, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, בכדי מנת לטפל בילדה - יראו לעניין חוק זה את התפטרותה כפיטורים והוא הדין בעובדת שקיבלה לאימוץ ילד, לבדה או עם בעלה, והתפטרה לפני שמלאו לו תשעה חדשים על מנת לטפל בו, ובלבד שניתן צו אימוץ, בין לפני התפטרותה ובין לאחריה. כלומר, במקרה שעובדת מתפטרת לאחר לידה, קיימת חזקה בחוק כי סיבת ההתפטרות נובעת מרצונה לטפל בילדהּ והתפטרות זו יכול ותחשב לפיטורים. לידהפיצוייםפיטורים אחרי לידהפיטוריםפיצויי פיטורים