סעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע כי מעביד לא יפלה בין עובדיו

סעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות קובע כי מעביד לא יפלה בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון או היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם או מפלגתם או שירותם במילואים. האיסור על הפליה כולל גם הפליה בקבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית, פיטורים או פיצויי פיטורים והטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה. הלנת שכר : סעיפים 17-18 לחוק הגנת השכר הינם מרכזיים בתחום דיני עבודה ומקימים לעובד אשר שכרו הולן כלומר לא שולם בזמן, זכות תביעה לפיצויי הלנת שכר, אשר קמה לעובד רק אם השכר לא שולם במועד הקבוע בחוק לתשלומו. שוויון הזדמנויות בעבודה