סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי מי שהתפטר בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודתו - זכאי לפיצויי פיטורים. הרעה מוחשית בתנאים מתייחסת לשינוי משמעותי בתנאי העבודה, בסדרי העבודה, או במעמד העובד במקום העבודה. דוגמאות להרעת תנאים: שינוי משמעותי בשעות העבודה, שינוי באחוזי המשרה, נטילת תפקיד מנהלי ואחראי מעובד והשמתו בתפקיד לא ניהולי, העברת העובד למקום עבודה מרוחק יותר ישנן נסיבות נוספות שאין לראות את העובד כממשיך בעבודתו הנוגעות לתנאי עבודה כגון, מפגעים סביבתיים, בעיות של בטיחות בעבודה. יחס מעליב ומשפיל כעילה להתפטרות : בית הדין לעבודה קבע בפסיקתו כי אין עובד חייב לשמוע דברים מעליבים ממעבידו. והכוונה במיוחד למילים מעליבות הפוגעות לא רק בעובד כפרט, אלא בעובד כבן לאום מסיים או דת מסוימת. אמירת מילים כאלה יכול ותיכנס למסגרת סעיף 11(א) סיפא לחוק פיצויי פיטורים ויראו בנסיבות שנוצרו בעקבותן, נסיבות ביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מהעובד המסוים כי ימשיך בעבודתו.התפטרות