קראו את פסק הדין להלן על מנת להרחיב את הידע בנושא התפטרות מרצה באוניברסיטה: .1התובע מבקש מבית-הדין להצהיר, שחוזה העבודה האישי בינו לבין הנתבעת, אוניברסיטת בר-אילן, שריר וקיים, ולחלופין להצהיר, כי התובע לא התפטר מעבודתו אצל הנתבעת. .2ואלה העובדות הצריכות לעניין: א) התובע נמנה על סגל ההוראה של הנתבעת, בדרגת פרופסור חבר במחלקה לפיסיקה, משנת 1971 עד שנת 1977; ב) לתובע אושרה, לפי בקשתו, יציאה לשנת שבתון, החל מיום 1.10.1977ועד ליום 30.9.1978(נספח א'). לפי בקשת התובע אושרה לו חופשה ללא תשלום מיום 1.10.1978עד ליום 30.9.1979(נספח ד'). ביום 10.7.1979, כחודשיים לפני תחילת שנת הלימודים, כתב התובע לנתבעת וביקש חופשה ללא תשלום לשנה נוספת, בלי לפרט נסיבות (נספח ה'). לבקשת הנתבעת לקבל פירוט נסיבות כתב התובע, שבקשתו קשורה למצב בריאות אשתו (נספח ז'), אבל בשיחה טלפונית עם ראש המחלקה אמר התובע, שבקשתו אינה מבוססת על סיבות בריאותיות, אלא על אי-רצונו לחזור לאוניברסיטה כל עוד לא תוענק לו דרגת פרופסור מן המניין. ראש המחלקה ניסה לשכנע התובע לחזור לעבודתו אצל הנתבעת, אבל התובע סרב. אף-על-פי-כן נעתרה הנתבעת לבקשת התובע והסכימה ליתן לו חופשה ללא תשלום לשנה נוספת, מ- 1.10.1979עד 30.9.1980(נספח ח'). במכתבו לתובע כתב הרקטור: "אם לא תחזור לעבודתך באוניברסיטה לקראת שנת הלימודים תשמ"א, נאלץ לנהוג כלפיך כפי שמתחייב בתקנון האוניברסיטה". כארבעה חודשים לפני תחילת שנת הלימודים כתב התובע לנתבעת (נספח ט') וביקש פעם נוספת חופשה ללא תשלום, הפעם לסמסטר הראשון של שנת הלימודים תשמ"א, בנימוק שהוא מרגיש חובה לעזור למקום עבודתו בארצות-הברית. שוב נעתרה הנתבעת לבקשה (נספח י') והסכימה להאריך החופשה ללא תשלום עד ליום .31.3.1981התובע לא חזר לעבודתו, אלא כתב מכתב (נספח כ'), שהגיע לנתבעת ביום 23.3.1981, בו מודיע שלא יחזור לעבודתו אצל הנתבעת, כי הוא לא רוצה לעזוב את עבודתו בארצותהברית באמצע שנת הלימודים. באותו מכתב מבקש התובע מהנתבעת להתחיל את התהליך של מתן העלאה לדרגה פרופסור מן המניין. רקטור הנתבעת שלח מברק לתובע ביום 30.3.1981, בו הודיע, שאם לא יחזור לעבודתו יראו העניין כהתפטרות; ג) על-פי הוראת סעיף ז' לתקנון השבתון של הנתבעת: "לא חזר המורה לעבודתו עד תום השבתון ולא ניתנת הסכמת המוסד להמשך העדרו מהעבודה, תימסר הודעה על כך לסנאט, וייחשב הדבר כאילו התפטר המורה מעבודתו במוסד... וכן ייחשב הדבר כהפרת המשמעת האקדמאית"; ד) עוד לפני יציאתו של התובע לשנת השבתון החליטה ועדה מקצועית, כי אינה רואה מקום להמליץ בשלב זה על העלאתו של התובע בדרגה. לפי הראיות עולה, שהסיבה העיקרית לסירובו של התובע לחזור לעבודתו אצל הנתבעת היתה קשורה עם רצונו לחזור כפרופסור מן המניין. .3התובע הפך שנת שבתון לארבע שנות העדרות מעבודתו ואף בסוף תקופה זו סרב לחזור לעבודתו אצל הנתבעת. התובע הפר מספר פעמים את חובתו לחזור לעבודתו אצל הנתבעת ואף הודיע על בקשותיו להעדר מהעבודה כמה חודשים לפני תחילת שנת הלימודים, דבר שגרם לנתבעת נזק וטרחה רבה בחיפוש מורה ללמד במקום התובע. סעיף 5לתקנון השבתון (ראה סעיף 2(ג) לעיל) חל על התובע החל מזמן התקנתו ומבטא חובה שקיימת גם בחוק הכללי, והיא - החובה של עובד לחזור למקום עבודתו לאחר סיום חופשתו או תקופת העדרות מאושרת על-ידי המעביד. הנתבעת התנהגה כלפי התובע באורך רוח והתחשבות והיתה רשאית להודיעו בחודש 10/79(נספח ח') שאם לא יחזור לעבודתו תופעל תקנה 5והתנהגותו תחשב כהתפטרות. רקטור האוניברסיטה וראש המחלקה גם הזהירו את התובע, שאם לא יחזור לעבודתו ייחשב העניין כהתפטרות. אי-התייצבותו של התובע לעבודתו אצל הנתבעת ביום 1.4.1981מהווה, בנסיבות המקרה, זניחת מקום עבודתו והתפטרות. מעשיו של התובע והתנהגותו מהווים התפטרות ואין אני מקבל כנכונות את הצהרותיו של התובע שיחזור לעבודה. .4התובע התנה את חזרתו לעבודה אצל הנתבעת בקבלת העלאה לדרגה פרופסור מן המניין וגם התנהגות זאת מהווה התפטרות. אפילו בבקשתו לבית-דין זה אין התובע מבקש צו להחזירו לעבודה והוא עדיין שוהה בחוץ-לארץ. .5בא-כוח התובע אינו טוען שקיים הסכם קיבוצי המונע את פיטורי התובע. לפיכך, אם הייתי מגיע למסקנה שהתובע לא התפטר, קיימת הוכחה ברורה שאין הנתבעת רוצה בהמשך עבודתו של התובע ואין חוזה העבודה בין הצדדים, אם עדיין קיים, מונע פיטוריו. .6אין ליתן פסק-דין הצהרתי, אם הוא אינו מעשי ומהווה שלב להגשת משפט נוסף. אין תועלת להצהרה שחוזה עבודה קיים, אם התובע אינו מוכן להתייצב לעבודה ורואה את פסק-הדין כאמצעי להמשיך את חופשתו ללא תשלום. התוצאה - אני דוחה את התביעה ומחייב את התובע לשלם לנתבעת תוצאות ושכר טרחה בסך 000, 20שקל ולשלם לקופת בית-הדין את האגרה הדחויה.השכלה גבוההאוניברסיטההתפטרות