האם היעדרות מהעבודה נחשבת התפטרות ?

האם היעדרות מהעבודה נחשבת התפטרות ? המסגרת המשפטית לבחינת ניתוק יחסי העבודה בין עובד ומעביד מצויה בפסיקת בית הדין הארצי, שקבע כי אין לראות מעשה כאקט של פיטורים או של התפטרות אלא אם כן נעשו באופן מפורש וחד משמעי ) .ע"ע (ארצי) 256/08 מחמד בשיר קוקא - שוורץ (13.2.11); סק"כ (ארצי) 722-09-11 מדינת ישראל נ' ההסתדרות הרפואית בישראל (4.9.11). עוד נפסק כי : "אין עובד יכול להעמיד עצמו במצב של מפוטר על-ידי כך שיודיע למעבידו כי אם לא ינהג כלפיו בדרך מסויימת יראה את המעביד כמי שפיטרו מהעבודה, ואין מעביד יכול להעמיד עובד במצב של מי שהתפטר מהעבודה, על-ידי כך שיודיע לעובד כי אם לא ינהג בדרך מסויימת, יראוהו כמתפטר מהעבודה. מעשיו של המפטר קובעים אם הוא פיטר, ומעשיו של המתפטר קובעים אם הוא התפטר; כיצד 'יראהו' הצד השני או כיצד 'ייחשב' בעיניו של הצד השני, הוא חסר משמעות ונפקות."(דב"ע (ארצי) לב/3-58 רשות השידור נ' אשל פד"ע ד 298 (1973). ביחס לעובד הנעדר מהעבודה והשאלה אם יש לראות בהיעדרות זו הפרת משמעת או התפטרות, נפסק כי יש לבחון כל מקרה לגופו ולנסיבותיו, וליתן את הדעת להתנהגות העובד ולמשך הזמן בו הוא זנח את מקום העבודה. השאלה האם עובד אכן זנח את מקום עבודתו נבחנת על-פי נסיבותיו של כל מקרה, והמאפיינים העיקריים שלה הם התנהגותו של העובד ופרק הזמן בו נעדר מעבודתו (דב"ע מו/10-3 המכללה לטכנולוגיה ע"ש שנקר - משה אוסטפלד, פד"ע י"ז(1), 353, 357). ודוק. לא כל היעדרות מהעבודה תיחשב כנטישתה או זניחתה משום שבמסגרת המקובלת של יחסי עבודה בישראל רואים היעדרות מעבודה, בנסיבות מסוימות, כהפרת משמעת, על תוצאותיה.) דב"ע (ארצי) לה/ 3-45 מוחמד ואח' - "יזרום" חברה למוצרי חשמל בע"מ, פד"ע ז', 64). האבחנה בין היעדרות מעבודה המהווה "הפרת משמעת" או היעדרות המהווה "זניחה" של העבודה, נעשית בשים לב למכלול הנסיבות) דב"ע (ארצי) מד/29-3; מדינת ישראל - נביל חטיב ואח’, פד"ע ט"ו, 393, 407; בג"צ 525/84 נביל חטיב ואח' נ' ביה"ד הארצי לעבודה ואח’, פ"ד מ'(1), 673, 702).שאלות משפטיותהשעיההתפטרות