פיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד בדבר תנאי עבודה

פיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד בדבר תנאי עבודה התובע עותר בגין הפרת חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה; בהתאם לס' 5) לפיצוי בסך 5,000 ש"ח. לטענת הנתבעת, הודעה על תנאי עבודתו נמסרה בתחילת העסקתו (נספח ז' לתצהיר תומר). כמפורט לעיל - לא שוכנענו כי נמסרה לתובע הודעה בכתב בדבר תנאי העסקתו בראשית העסקתו, ובפרט לא שוכנענו כי נמסרה לתובע ההודעה שצורפה [נספח ז' לתצהיר תומר (עמ' 14 לעדות התובע)] ולכל הפחות, לא שוכנענו כי נמסרה לו הודעה כדבעי. יתרה מכך, לא שוכנענו כי נמסרה לתובע הודעה בכתב במהלך תקופת עבודתו, עת "שונו" תנאי העסקתו: הועבר מתפקידו/הוסף לו תפקיד "מאבטח" (ע"פ ס' 3 לחוק הודעה לעובד). בן סימון העיד כי "באיזשהו שלב" עבר להיות מאבטח ולא מפקח, "אחרי שבועיים שלושה כשהבנו שהוא לא מצליח לעמוד בתפקיד... ש. אתה יכול להראות לי הודעה על שינוי תנאי עבודה? זה לא שינוי משמעותי? ת. ממש לא שינוי משמעותי מכיוון שבתור מפקח המשכורת היא גלובאלית, שהוא מקבל שעות ומרוויח יותר, מעצם זה שהוא הסכים זמנית לעבור, הבאנו מפקח ממקום אחר. ש. חוזרת על השאלה. ת. לא. הסברתי. לא אמרתי שלא משמעותי ש. חוזרת על השאלה. ת. אנחנו סיכמנו גם ביננו וכאשר הגזרה תסתדר ושלמה יסדר את הגזרה אתה תוכל גם לחזור וזה זמני ולכן זה היה הדדי. ש. אתה יכול להראות לי מסמך על ההסכמה הזאת? ת. לא. אבל עצם המשך עבודתו מראה על זה" (עמ' 22). בשקלול טעמים אלו: בשים לב לתקופת ההעסקה הקצרה ולגובה שכרו של התובע; לאור כך כי התובע עתר ברכיב זה סתמית (בין השאר לא נימק גובה הסעד המבוקש, לא הצביע על נזק או טען לפיצוי אף ללא גרימת נזק); לאור זאת כי בסופו של יום את מחדל הנתבעת בדבר אי מסירת הודעה כדין העמדנו לחובתה בבחינת רכיבי התביעה תוך העברת נטלי הוכחה והעתרותנו לרובם ובכך לדעתנו "ריפאנו" עיקר הנזק בגין אי מסירת ההודעה; וכן, מכוח תכליתו של החוק ונוכח חשיבותו - מצאנו לפסוק בגין רכיב זה פיצוי בסך 500 ₪.פיצוייםהודעה לעובד על תנאי העסקההודעה לעובד