האם בעל מניות / דירקטור - נחשב לעובד ? שאלת מעמדו של בעל חברה ודירקטור כעובד, נידונה בפסיקת בתי הדין לעבודה פעמים רבות. לאחרונה, חל שינוי במגמת הפסיקה ויש נטיה להרחיב את הגדרת המונח 'עובד' לצורך דיני הביטוח הסוציאלי. מגמה זו עוברת כחוט השני בפסקי הדין בענין.(בג"ץ 4601/95 סרוסי חי נגד ביה"ד פורסם בעבודה עליון כרך נ"ד 928 דב"ע נה/02-109דפנה לוין - המל"ל פד"ע כט 326, דב"ע נז/3-56 צבי שפיר - נתיב ביצוע תעשייתי פד"ע לב 321 ,וכן עב"ל 20182/97 המל"ל - צבי גרוסקופף פורסם בעבודה ארצי כרך לב 3 , 115). בפסק דין גרוסקופף נקבעו למעשה, שלושה מבחנים ראשיים לקביעת היותו של בעל חברה עובד לצורך ענף ביטוח אבטלה. המבחן הראשון הינו האם ניתן לאבחן בין תפקידו ופעילותו של האדם כעובד לבין פעילותו כדירקטור בעל מניות קרוב משפחה. המבחן השני הינו האם הסדר העבודה בחברה הינו אמיתי או פיקציה. המבחן השלישי הינו, האם ניתן לקבוע מה היה שכרו של האדם כעובד. באותו דיון נפסק: "בעל מניות דירקטור יכול לבצע עבודה עבור חברה הן כדירקטור והן כעובד". ראוי שאביא את דברי כב' הנשיא בענין גרוסקופף ככתבם וכך נאמר שם: "השאלה שיש להציג לצורך הכרעה במבחן זה היא, האם ניתן להפריד בין עבודתו של אותו אדם בחברה כדירקטור או בעל שליטה לבין עבודתו כ"עובד". אדם ייחשב "עובד" רק כאשר ניתן להפריד בין תפקידו כ"עובד" לבין תפקידו כבעל מניות ודירקטור. נטל ההוכחה במקרים החריגים רובץ על המבוטח התובע דמי אבטלה. על מנת להכריע עם קיימת הפרדה כזו על בית הדין לבחון, בין היתר, את העובדות הבאות: א) במה עוסק אותו אדם "בכובעו" כבעל העסק ובמה "בכובעו" כעובד בעסק? האם אלמלא עבד אותו האדם כ"עובד", האם היתה החברה חייבת להעסיק עובד זולתו? האם יש עובד או עובדים אחרים בחברה המבצעים גם הם את אותה עבודה שמבצע המערער? ייתכנו מקרים בהם עובד או עובדים אחרים מבצעים את כל העבודה הנעשית בחברה. האם החברה היא מקום עבודתו היחיד של האדם - במקרה ויוכח, כי אותו אדם מועסק במקומות עבודה נוספים עשוי הדבר להצביע על כך, שאין מדובר ב"עובד". האם האיש מבצע עבודה, שאם יחדל מלבצעה עדיין יהיה חלק ממעגל העבודה?. (ב) כיצד ראה עצמו האדם, היינו - האם הוגדר כ"עובד" בחוזה עבודה? חוזה עבודה הינו ראיה, כי הצדדים הבינו את היחסים ביניהם כיחסי עובד-מעביד. אולם, אין צורך בחוזה עבודה על מנת שייקבע, כי האדם הוא עובד החברה. האם שולמו עבורו דמי ביטוח לאומי כ"עובד"? אי-תשלום דמי ביטוח כ"עובד" הינו ראיה בעלת משקל משמעותי, כי האדם לא הגדיר עצמו כ"עובד" החברה. כמו כן, שינוי הדיווח לגבי גובה השכר במטרה להשיג שיעור דמי ביטוח גבוה מזה שהעובד או האדם זכאי לקבל יכשיל את התביעה. (ג) מי האחראי על קבלת אותו האדם לעבודה ועל פיטוריו? שאלה זו חשובה בעיקר במקרה של חברה המעסיקה מספר אנשים או שכוללת מספר בעלי מניות. בחברת יחיד הכל נעשה על ידי אותו אדם. כמובן, שמדובר בראיה הניתנת לסתירה ושיש לשקול בין מכלול נסיבות המקרה". דיני חברותבעלי מניותשאלות משפטיותיחסי עובד מעבידמניותדירקטור