לדברי התובע, ירד קצב העבודה בחודש מאי 99', אך התובע עבד כרגיל. ביום 10.6.99 התפטר מעבודתו, ולא קיבל שכר עבור החודשים מאי ויוני (10ימים). בתביעתו טען התובע כי לא קיבל שכר עבור אותם חודשים ועל כן התפטר. התובע תבע פיצויי פיטורין, וזכויות נוספות כאמור בס' 1 לעיל. קראו את פסק הדין להלן על מנת להרחיב את הידע בנושא התפטרות בגלל אי תשלום משכורת 2 חודשים: 1. התביעה שבפני היא לפיצויי פיטורין, שכר עבודה לחודשים מאי יוני 99', פדיון חופשה ודמי הבראה. עקב תקלה משרדית, ניתן פסק הדין באיחור ובית הדין מצטער על כך. 2. התובע טוען כי עסק במכירת פוליסות עבור הנתבעת, שהיא סוכנות לביטוח. לטענתו - עבד מנובמבר או דצמבר 97', ועד יוני 99'. שכרו היה 4,000 ₪ לחודש, שכר בסיס + עמלות. 3. לדברי התובע, ירד קצב העבודה בחודש מאי 99', אך התובע עבד כרגיל. ביום 10.6.99 התפטר מעבודתו, ולא קיבל שכר עבור החודשים מאי ויוני (10ימים). בתביעתו טען התובע כי לא קיבל שכר עבור אותם חודשים ועל כן התפטר. התובע תבע פיצויי פיטורין, וזכויות נוספות כאמור בס' 1 לעיל. 4. הנתבעת טוענת כי התובע היה קבלן עצמאי, ולא היו ביניהם יחסי עובד ומעביד. התובע עבד עבור גופים נוספים, היה רשום כעצמאי בשלטונות המס, וניהל עסק משלו. התובע קיבל את כל התשלומים המגיעים לו ואין לשלם לו דבר. לאחר שמיעת העדויות, וקריאת הפרוטוקול המוצגים וטעוני הצדדים אני קובעת כדלקמן: 1. מחקירתו הנגדית של התובע עולה כי לא היו יחסי עובד ומעביד בינו לבין הנתבעת: חרף טענתו של התובע כי עבד רק עבור הנתבעת, הוצגו חשבוניות שנתן גם לגורמים אחרים - סיני חברה לביטוח (חשבונית 105), עדי ראש העין (חשבונית 106 עבור הסעות שביצע התובע), חשבונית 107 לרון גל שניתנה עבור הסעות. חשבוניות אלה בצירוף מסמכים אחרים שהוגשו לתיק מערערות את אמינות התובע ואת גירסתו, עליה עמד בצורה נחרצת בעת הדיון, כי עבד רק עבור הנתבעת. 2. בראיות יש כדי לתמוך בגירסת הנתבעת כי התובע ניהל עסק למתן שירותים שונים: עסק בהובלת עובדים עבור מעבידים שונים והפעיל חברת הסעות בשם "רון גל", היה שותף במוסך פחחות רכב במשולש. על העסקים הנרחבים שניהל התובע העיד מר יעקב ישר מטעם הנתבעת, שעל פי עדותו אף סיפר לו התובע על שותפותו בעסקים אלה. התובע חדל לפתע לעבוד עבור הנתבעת ואז הסתבר לנתבע כי הוא עובד בעת ובעונה אחת גם אצלו וגם בחברת הביטוח סיני. לכך יש להוסיף את העובדה כי התובע היה רשום בשלטונות מס כעצמאי, ואף היה לו תיק ניכויים במס הכנסה ובמע"מ. לתובע היה איפוא עסק עצמאי למתן הובלות ושירותים, וכן עסק במכירת פוליסות הן עבור הנתבעת והן עבור חברת הביטוח סיני. למרות שהתובע השתלב לכאורה בעסקיה של הנתבעת, הרי היה להעסקתו גם פן שלילי - שהוא ניהול עסקים אחרים כעוסק עצמאי. לפיכך אני קובעת כי לא נתקיימו בין התובע לבין הנתבעת יחסי עובד ומעביד. 3. גם אילו קבעתי כי בין הצדדים היו יחסי עבודה, הרי אין התובע זכאי לפיצויי פיטורין. התובע עצמו הודה כי התפטר מיוזמתו, ולא נתן לכך כל סיבה המעוגנת בחוק שיש בה כדי לזכותו בפיצויים. 4. טענות התובע כי לא קיבל את כספו במועד הופרכו על ידי ראיות שהציגה הנתבעת: חשבונית 104 שהוגשה על ידי התובע ביום 3.5.99 נפרעה ביום 10.5.99. החשבונית 109 ו- 111 לא נפרעו על ידי הנתבעת, אך לכך ניתן הסבר משכנע על ידי הנתבעת עצמה: התובע הזמין פוליסת ביטוח עבורו ועבור רעייתו, ומיד ביטל אותה, אך הגיש לנתבעת חשבון בחשבונית מס עבור מכירת פוליסה זו. כאשר נתגלה מעשה זה, ביטל התובע את החשבונית 109 שהגיש לנתבעת, ונתן לה חשבונית זיכוי (חשבונית 111). 5. ביום 1.5.99 נחתם עם התובע הסכם חדש (ת/3). אני מקבלת את גירסת הנתבעת כי עקב מעבר עובדים לחברת ביטוח מתחרה החתימה את התובע על הסכם עבודה, ואין בכך כדי להעיד על יחסי עובד ומעביד ביניהם. יומיים לאחר חתימת אותו הסכם, שלח התובע לנתבעת (ביום 3.5.99) את מכתב נ/6 בו טען כי אינו מוכן להמשיך לעבוד בתנאים פחותים מאלה שיש לו היום. נראה כי התובע עצמו ביקש להפסיק התקשרותו עם הנתבעת והכין את הקרקע לתביעת פיצויי פיטורין. 6. לסיכום - התובע לא עשה עלי רושם אמין ונראה כי תביעתו נגד הנתבעת הוגשה בחוסר תום לב. התובע לא הוכיח כי היה עובד שכיר של הנתבעת, ולא הוכיח את זכותו לפיצויי פיטורין. באשר לתביעה לשכר עבודה, התובע חזר בו מתביעתו לשכר חודש מאי 99' ועמד על תשלום של 10 ימים בחודש יוני. תשלום זה לא הגיע לו לאחר קיזוז הכספים שנטל במרמה מהנתבעת. יש לציין כי בתביעתו תבע התובע תמורה כספית עבור כל חודש יוני למרות שעבד בו רק 10 ימים. כיוון שלא הוכחו יחסי עובד ומעביד בין הצדדים, נדחות גם התביעות לפדיון חופשה ודמי הבראה. התביעות - נדחות. התובע ישלם לנתבעת הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך 5,000 ₪ + מע"מ וזאת תוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין. לאחר מועד זה ישא סכום ההוצאות הפרשי הצמדה וריבית מיום מתן פסק הדין ועד ליום התשלום בפועל. הצדדים רשאים להגיש בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי בירושלים וזאת תוך 15 יום ממועד קבלת פסק הדין. משכורתהתפטרות