בית הדין לעבודה ציין כי כספי השלמת פיצויי פיטורים אינם, בשום אופן, כספי פנסיה. השלמת פיצויי פיטורים נהוגה במשק הישראלי, רובו בכולו, לגבי עובדים, המבוטחים בפנסיה מקיפה. קראו את ההחלטה להלן על מנת להרחיב את הידע בנושא השלמת פיצויי פיטורים - פנסיה: הנשיא (גולדברג): .1ביום 18.6.1991נתן בית-דין זה תוקף של פסק-דין להסכם פשרה לפיו, בין היתר: "המערער (אילן גוטמן) מסכים כי כל כספי השלמת פיצויי הפיטורים, המצויים במבטחים על שמו יועברו לידי המשיבה (מרכז עמק יזרעאל בע"מ), והסכמה זו, שתקבל תוקף של פסק-דין באה במקום חתימה על הטפסים הנדרשים על-ידי מבטחים בע"מ". כעת לפנינו בקשה, הנוגעת לאותו הסכם פשרה, " .1לתקן טעות לשון בפסק-דין .2לעיכוב ביצוע פסק-דין". .2"טעות הלשון" שמבקשים לתקן, מקורה במילים "כספי השלמת פיצויי הפיטורים"; מילים אלו יש לתקן, לפי בקשתה המתוקנת של המבקשת, למילים "הכספים... מתשלומי המשיבה לקרן פנסיה מקיפה אשר באים על חשבון פיצויי פיטורים על-פי צו שר העבודה...". טוענת המבקשת, כי לכל אורך הדרך, "הצדדים התכוונו והסכימו באופן מפורש על החזר הסכומים שנצברו על-שם התובע במבטחים". לטענת המשיב, לא מדובר כאן ב"תיקון טעות סופר" אלא בשינוי מהותי בהסכם הפשרה, ובכל מקרה לא ניתן לייחם לצדדים את הכוונה המשותפת שלה טוענת המבקשת. .3למעלה מהצריך לענייננו נציין כי בהסכם פשרה שנחתם בין הצדדים בבית-הדין האזורי בנצרת (תב"ע מט/158-3), ואשר היה נשוא הדיון בדב"ע נא/181-9, נקטו הדדים באותה מטבע לשון - "השלמת פיצויי פיטורים". .4הדין עם המשיב. מי שמצוי ולו במקצת בתחום העבודה, יודע כי "כספי השלמת פיצויי פיטורים" אינם, בשום אופן, כספי פנסיה. "השלמת פיצויי פיטורים" נהוגה במשק הישראלי, רובו בכולו, לגבי עובדים, המבוטחים בפנסיה מקיפה (מ' גולדברג [1] "פיצויי פיטורים לזכאים לפנסיה" בע' 571). דבר זה נוכל ללמוד בין היתר מההסכם המקיף ביותר שנחתם במשק בעניין פנסיה מקיפה, הוא ההסכם הקיבוצי הכללי בין התאחדות התעשיינים להסתדרות הכללית בדבר הנהגת פנסיה מקיפה במבטחים (וינטרוב-פסטרנק [2] 11.10.01; גולדברג-האוזמן [3] 35-25). מאותו הסכם נלמד כי מכספים המשולמים על-ידי המעביד להבטחת פנסיה, % 6הם "מתוך" פיצויי הפיטורים (סעיף 14להסכם הדן בהחזרת חלק מכספי הגמולים למעביד במקרים מסויימים) וסעיף 12ו', מחייב מעביד לשלם לעובד, המבוטח בפנסיה מקיפה, פיצויי פיטורים בשיעור של % 2 1/3מהמשכורת האחרונה בגין כל שנת עבודה; שני שיעורים אלה יחדיו, %8 1/3, הם שיעור פיצויי הפיטורים (חודש בשנה: 12:100), ורק האחרון שבהם, %2 1/3, מהווה "השלמת פיצויי פיטורים". .5אם אמנם צודקת המבקשת בטענתה, כי אין במבטחים כספי השלמת פיצויי פיטורים על שמו של המשיב, מדובר כאן לכאורה בטעות בעובדה של המבקשת. טעות שכזו יכול ותהא עילה לביטול הסכם - אולם בוודאי שאין זו טעות סופר. אם יש בדעתה של המבקשת להסתמך על טעות זו לצורך בקשה לביטול ההסכם - עליה לעשות זאת בדרך הראויה, ולהגיש תביעה לביטול הסכם פשרה, בבית-הדין המוסמך לכך - כלומר, בבית-הדין האזורי. .6אשר לבקשה לעיכוב ביצוע פסק-הדין - גם כאן אין בידינו להועיל למבקשת. הסמכות לעיכוב. ביצועו של פסק-דין, מסורה לבית-הדין כאשר יש ערעור על פסק-הדין, ועיכוב ביצועו מתבקש לצורך הדיון בערעור. לא זה המצב כאן. הסכם הפשרה נחתם, וניתן לו תוקף של פסק-דין בשלב הערעור עצמו, ומבחינת בית-דין זה, ההליך בתיק הסתיים. אין לבית-הדין סמכות לעכב את ביצועו של פסק-דין שאינו מצוי עוד בערעור. .7סוף דבר - הבקשה נדחית. המבקשת תשלם למשיב הוצאות הבקשה בסך של 000, 1ש"ח בצירוף מע"מ.פנסיהפיצוייםפיטוריםפיצויי פיטורים