עבודה מועדפת אצל קרוב משפחה

קראו את פסק הדין להלן על מנת להרחיב את הידע בנושא עבודה מועדפת אצל קרוב משפחה: השופט י' פליטמן 1. לפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי בבאר שבע (בל 1245/98; סגנית השופט הראשי בהט ונציג הציבור מר זעפרני), לפיו נדחתה תביעת המערער לתשלום מענק עבודה מועדפת על פי סעיף 174 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה - 1995 (להלן - החוק), מן הטעם, של אי קיום יחסי עובד מעביד בינו לבין אביו ואחיו, אצלם עבד לפי טענתו. 2. "עובד" מוגדר בסעיף 1 לחוק - "לרבות בן משפחה, אף אם אין בינו לבין קרובו המעסיקו יחס של עובד ומעביד, ובלבד שהוא עובד במפעל באופן סדיר ובעבודה שאילולא עשה אותה הוא, היתה נעשית בידי עובד....". לגבי מעמד המערער כ"עובד", אף בהעדר יחס של עובד-מעביד בינו לבין אביו ואחיו - הסתמך בית הדין האזורי בפסק דינו על דברי המערער עצמו בעדותו, לפיהם - "אני נוספתי בתור עובד ולא החלפתי עובד עובד אחר. כשהפסקתי לעבוד (מיוזמתי) לא בא במקומי עוד פועל". לאור האמור, פסק בית הדין, כי לא התמלא לגבי המערער "התנאי שבחוק של עבודה שאילולא עשה אותה הוא היא היתה נעשית בידי עובד". לא מצאנו כל צידוק להתערב במסקנה זו של בית הדין האזורי, משהיא מעוגנת בחומר הראיות שהיה בפניו, כך שלא נותר איפוא, אלא לבחון את מעמדו של המערער כ"עובד" לאור שאלת היווצרות יחסי עובד מעביד, בינו לאביו ואחיו. 3. א. לגירסת המערער, הוא השתחרר מצה"ל ביום 24.11.1996, והחל בחודש דצמבר 1996 לעבוד במשק החקלאי של אביו ואחיו במושב נוגה. במושב עסקו בגידולי ירקות. לטענתו, הוא עבד 8 שעות כל יום במשך 6 חודשים רצופים לפחות, כשלגבי חודש יולי 1997 הוא עבד בהתנדבות ללא קבלת שכר. לאחר מכן הוא הפסיק את העבודה מיוזמתו על מנת לצאת ללמודים. לאור עבודתו, כאמור הוא טען, כי יש להכיר בו כעובד הזכאי למענק עבודה מועדפת. ב. ב"כ המשיב טענה מאידך, כי בית הדין קמא, שבדק את מערכת היחסים שבין המערער לאביו ואחיו, מצא בנסיבות המקרה, כי מדובר בעזרת בן לאביו, ולכן אין לקבל הערעור. 4. קביעת יחסי-עובד מעביד בין הצדדים, חייבת להתבסס על תשתית עובדתית בנוגע לקשר ביניהם הלכה למעשה. משמדובר בבני משפחה, יש לבחון בקפידת יתר את טיב היחסים שנוצרו - יחסים וולונטריים התנדבותיים, או קשר להסדרת מערכת זכויות וחובות (ראה דב"ע נא0-6/ דורית שוורץ - המוסד לביטוח לאומי פד"ע כג 202 והאסמכתאות שם). בקביעת טיב הקשר שבין הצדדים כיחסים וולונטרים התנדבותיים, או כיחסים של עובד מעביד, נודעת חשיבות ראשונה לשאלת תשלום השכר - התמורה עבור העבודה, שכן יחסי עובד מעביד, מעצם טיבם, מחייבים מתן תמורה עבור ביצוע העבודה. בנסיבות המקרה שלפנינו, קביעתו העובדתית של בית הדין קמא לענין זה היתה, כי הוא לא שוכנע "כי התובע קיבל שכר חודשי". קביעה זו נסמכת בין השאר על כך: ראשית - לגירסת המערער בהודעתו לחוקר המוסד (נ1/) שכרו שולם לו בשיק או בהעברה לחשבונו בבנק, ואילו על פי עדותו של האב - חשבונו בבנק, "היה מוגבל, הוא לא יכול להוציא שיקים לעבוד עם בנק". שנית - האב, בניגוד לגירסת המערער, טען, שהשכר שולם במפרעות שניתנו מדי פעם במזומן למרות שתשלומן לא צוין בתלושי השכר. שלישית - תלושי שכר שהומצאו, הונפקו אך ורק לאחר הגשת התביעה, ועל פי עדות האח לחוקר המוסד, "התלושים הוצאו באותו תאריך בשביל התביעה שהוא רצה להגיש לבית הדין שיש לו 6 תלושים וזו ההוכחה שלו". רביעית - בניגוד לגירסת המערער, כי עבד במשך 6 חודשים רצופים תמורת תשלום, הרי שעל פי הודעת האב לחוקר המוסד ועל פי טופס 106 בטרם תוקן - המערער עבד אך ורק 5 חודשים מאז 12/1996 ועד 4/1997. בעדותו הוסיף האב גירסה נוספת, לפיה - "הבן שלי ביצע את העבודה גם אחרי 4/97 אך הוא לא קיבל משכורת, כי לא יכולתי לפרנס אותו". משבית הדין קמא הגיע למסקנה המבוססת על חומר הראיות שבפניו, כי לא הוכח תשלום שכר למערער תמורת עבודתו - נכונה אף מסקנתו המשפטית, כי לא כוננו יחסי עובד מעביד בין הצדדים, וכי "התובע סייע לאביו במסגרת עזרה משפחתית", כפי שעשה לאמיתו של דבר על פי גרסתו שלו עצמו בחודש יולי 1997. 5. אפילו היינו מניחים, חרף האמור לעיל, כי המערער ראוי להיחשב כ"עובד" במשק החקלאי המשפחתי - עדיין דין תביעתו לתשלום מענק העבודה המועדפת להידחות, משהוא עבד, כאמור בפסק של בית הדין האזורי, רק חמישה חודשים ברציפות בעבודה המתאימה לו, ולא שישה חודשים כנדרש, על פי סעיף 174(ב)(2) לחוק, על מנת שתקום הזכאות לאותו המענק. בית הדין האזורי היה ער לעובדה, כי לאחר שהתברר למערער שעל פי הדיווח למס הכנסה בטופס 106(נ11/) הוא עבד רק 5 חודשים, הוצא לו ב- 2.3.1998, כלומר לאחר הגשת התביעה לבית הדין, טופס מתקן לפיו הוא עבד עד לחודש 5.97. אלא שאותו תיקון רטרואקטיבי לא נתקבל על ידי בית הדין כמשקף את המצב לאשורו. 6. סוף דבר - לאור האמור, דין הערעור להידחות ללא צו להוצאות.עבודה מועדפת / מענק שחרור