מענק עבודה נדרשת - עבודה אצל האבא

קראו את פסק הדין להלן על מנת להרחיב את הידע בנושא מענק עבודה נדרשת - עבודה אצל האבא: השופט יגאל פליטמן   1. בפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי בנצרת (השופטת ורד שפר ונציגת הציבור גב' ציפורה נטל; בל 1387/99), בו נתקבלה תביעת המשיב לקבלת מענק עבודה נדרשת. יצויין, כי המוסד לביטוח לאומי (להלן - המוסד) דחה את בקשת המשיב לקבלת המענק האמור, מחמת אי התקיימות יחסי עובד ומעביד.   2. לאחר שעיינו בכלל חומר התיק הגענו לכלל מסקנה שדין הערעור להתקבל, במובן שהמשיב אינו זכאי למענק עבודה נדרשת, וזאת משני טעמים:   האחד - אי קיום יחסי עובד ומעביד בינו לבין לאביו.   השני - אי קיום הוראות החוק ותכליתו למתן אותו המענק אך ורק לעובד במשרה מלאה ולא חלקית.   נדון בטעמי הדחייה בהיפוך סידרם. 3. עבודה חלקית ומענק עבודה נדרשת   א. ביום 11.5.97 הגיש המשיב למוסד תביעה לתשלום מענק עבודה נדרשת ובה טען, כי עבד בחקלאות במשק אביו במושב גבעת יואב שברמת הגולן מ-1.8.96 ועד 11.5.97, 25 ימים בחודש מדי חודש בחודשו במהלך כל אותה תקופה.   ב. ברם, בהודעתו לחוקר המוסד אמר המשיב אחרת, ובלשונו: "יומיים עד שלושה בשבוע הייתי ברמת השרון לצורך לימודים, הייתי לן בבית חברתי, התאמתי את העבודה לפי הלימודים... עם סיום הלימודים חזרתי הביתה ואני עובד כיום מראשון עד חמישי". המשיב בבית הספר לאומנויות שברמת השרון היתה מחודש נובמבר 1996 עד לחודש יוני 1997.   ג. מתוך גירסתו של המשיב עצמו כמצוטט לעיל, עולה, כי הוא עבד למעשה במשק אביו בתקופת לימודיו בחצי משרה בהשוואה לעבודתו לאחר סיום לימודיו.   ד. "תכלית מתן מענק עבודה מועדפת או נדרשת, הינה הפניית חיילים משוחררים לעבודה, בסוגי עבודות ובמקומות עבודה... החסרים עובדים, נוכח נחיצות ביצוע אותן עבודות באותם מקומות למשק המדינה וכלכלתה. בחינת ימי העבודה ושעות העבודה במשך תקופת העבודה המועדפת או הנדרשת, צריכה להיקבע בעיקרו של דבר, לאור האופן בו עובד רגיל היה עובד במשך תקופה בת ששה חודשים באותה עבודה ובאותו ענף". (עב"ל 314/99 המוסד לביטוח לאומי - מיכל גוטמן (היימן), לא פורסם, ניתן ביום 07.11.00).   ה. לאור האמור אין המשיב, שעבד חלקית בעבודה נדרשת, זכאי למענק עבודה נדרשת על - פי תכלית החוק.   קביעה הפוכה, לפיה, די בעבודה בחצי משרה כדי לזכות במענק עבודה נדרשת, משמעותה הבלתי מסתברת אפשר שתהא זכאות לכפל מענק, אילו למשל היה המשיב עובד במקביל בחצי משרה נוספת בחקלאות ברמת השרון.   4. יחסי עובד ומעביד בין המשיב לאביו   ממסכת העובדות שתוארה בפסק דינו של בית הדין האזורי, עולה ברורות, כי בפועל לא שולם למשיב שכר עבודה, אלא שבזמן שהותו בביתו במושב גבעת יואב ברמת הגולן הוא עזר להוריו בניהול המשק, כפי שבאורח טבעי מסייע בן להוריו. הם מצידם תמכו בו בתקופת לימודיו במרכז הארץ, באותו אורח טבעי בו הורים מסייעים לילדיהם. רק בדיעבד, במועד הגשת התביעה למוסד, הפכה אותה תמיכה טבעית לשכר עבודה, הונפקו בגינה תלושי שכר, ועזרת המשיב להוריו היתה ליחס של עובד מעביד.   5. סוף דבר   משכך הם הדברים לדעתנו - אין המשיב ראוי למענק עבודה נדרשת ודין ערעור המוסד להתקבל.  עבודה מועדפת / מענק שחרורמענק