זקוקים לעורך דין דיני עבודה באבן יהודה ? מתי כדאי לתבוע מעסיק באמצעות עו"ד לענייני עבודה ? בין אם אתם מעסיקים ובין אם אתם עובדים, מומלץ להתייעץ עם עורך דין בעל ניסיון, מיומן ובקיא בתחום דיני עבודה.

מטרת דיני עבודה באבן יהודה להגן על גם על העובדים וגם על המעסיקים. עורכי דין דיני עבודה באבן יהודה מעניקים ייצוג משפטי וייעוץ בענייני עבודה במגוון הליכים משפטיים. כל מעסיק וכל עורך דין המתמחה בדיני עבודה באבן יהודה, חייב להכיר בשינוי המהותי שעבר תחום דיני העבודה בשנים האחרונות, אנו מאמינים כי שיתוף הלקוח באסטרטגיית ניהול המשפט מהווה את הבסיס להצלחה ולכן אנו מעמידים לרשותכם "מדריך דיני עבודה" שבאמצעותו תוכלו לקבל הצצה לעולם דיני העבודה. לרשימת הפוסטים המלאה - 🔍 עורך דין דיני עבודה אבן יהודה ##מחיר (שכר טרחה) עורך דין דיני עבודה:## מרבית העובדים והמעסיקים שהחליטו לבחור באופציה של "עורך דין דיני עבודה זול" - כלומר לייצג את עצמם...ולא להיות מיוצגים על ידי עורך דין מומחה בדיני עבודה באבן יהודה, מצאו את עצמם מתמודדים עם סיטואציות שהם לא בהכרח מבינים כראוי. האם עורך דין שעובד על אחוזים נחשב "עורך דין זול"? לא בהכרח. לעיתים שכר טרחת עורך דין דיני עבודה באחוזים נגזר מהפחתת תשלום. (1) תביעות בבית הדין לעבודה

##(א) תביעה לתשלום פיצויי הלנת שכר באבן יהודה## התובע, יו"ר המועצה הדתית אבן יהודה עד ליום 04/04, הגיש שמונה תביעות בהן עתר לתשלום שכר עבודה בגין החדשות כמפורט בתביעות, לצד פיצוי בגין הלנת שכר. בכתב ההגנה טען הנאשם כי הרשות המקומית, הנושאת 60% מתקציבה, לא העבירה אליה כספים במשך שנים על פי החוק, קופת המועצה נותרה ריקה עד שלא תוכל לשלם את משכורות עובדיה. לאחר שבית הדין לעבודה שקל את מכלול הנסיבות, תופעת המשך הלנת השכר, מעמד התובע, תשלום מלוא סכום קרן השכר בנוסף לזכויותיו הסוציאליות, מחד; היותה של המועצה גוף מתוקצב, התגבשות תוכנית ההבראה והפתרון העשוי בעקבותיה למצוקה הכלכלית, לעומת זאת; לדעתי, גם במקרה זה יש לקחת בחשבון את העובד ואת השפעת הלנת השכר עליו, כמו שיש לקחת בחשבון את מצבו של המעסיק ואת תוצאות הטלת פיצויי הלנת עליו. . ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לאור האמור, אני קובע כי הנתבע, המועצה הדתית אבן יהודה, ישלם לתובע פיצויי הלנת שכר מופחתים בשיעור של 2% לחודש בגין האיחור בתשלום השכר. ##(ב) זכויות מאבטח שעבד באבן יהודה לפיצויי פיטורים## לפנינו תביעת התובע לפיצויי פיטורים וזכויות כספיות שונות בגין תקופת עבודתו כמאבטח עבור הנתבעים. במהלך כהונתו הושם התובע באתרים שונים באבן יהודה. טענת הנתבעת כי היא אינה חייבת בהתחייבויות הנתבעת 2 למרות שרכשה את פעילותה לא הוכחה, ולמרות הצהרת מנהל הנתבעת כי ההסכם בין הנתבעים קובע כי לא הוצג הסכם כזה. מאחר והרישום בתלושי השכר אינו משקף את שעות העבודה בפועל, הנטל עובר לנתבעת להפריך את טענות התובע בעניין זה, וכאמור הנתבעת לא עמדה בנטל האמור. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## אנו משוכנעים כי התובע מתייחס לעבודתו בפנימיית הדסים באבן יהודה ובאתרים האחרים באבן יהודה כתקופת עבודה אחת במהלכה הועבר על ידי הנתבע ללא כל שינוי מהותי בעבודתו, ותפקיד זה הוא נתמך בדוחות הנוכחות של התובע ובחקירתו הנגדית. ##(ג) אי חידוש הסכם עבודה באבן יהודה כפיטורים## לפנינו תביעה שהגיש התובע נגד הנתבע בגין תשלום פיצויי פיטורים, הפרשי שכר ותשלומים נוספים הנובעים מתקופת עבודתו בנתבע. הנאשם הוא עמותה רשומה המפעילה את המתנ"ס באבן יהודה, כולל מועדון הכדורסל באבן יהודה. מועדון הכדורסל פועל מזה שנים רבות, תחילה במסגרת המועצה המקומית אבן יהודה והחל בכמחצית 2001, הנאשם מפעיל אותו כעמותה עצמאית, בנפרד מהמועצה המקומית. לטענת התובע, מכיוון שלא הוצע לו לחדש את חוזה העבודה לתקופה קבועה שלושה חודשים לפני תום תקופת החוזה, הרי שעל פי סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים, יש לראותו כפטור. סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים, שכותרתו "אי חידוש חוזה עבודה" קובע כדלקמן: "(א) אם עובד הועסק על פי חוזה לתקופה קצובה והתקופה הסתיימה, יראו אותו כאילו היה הודח בגלל חוק זה, אלא אם כן המעסיק הציע לחדש את החוזה; העובד מחדש את החוזה - לעניין חוק זה, הוא נחשב כמי שהתפטר. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לפיכך, לאור העובדה כי הנתבע לא קיבל בפועל את טענות התובע בדיון, ובסופו של דבר החליט כי עבודתו בבית הספר לכדורסל תסתיים בשל תקלה שלו, ולאור סירובו של התובע לביסוס מהותי שלו. משכורת, זהו פיטור שנידון. ##(ד) תביעה לתשלום שכר עבודה באבן יהודה## לפנינו תביעה לשכר עבודה, הפרשות לקרן השתלמות ולקרן "מבטחים", ההפרשים לפדיון חופשה, הפרשי דמי אבטלה, פיצוי בגין עוגמת נפש, פיצוי הסתמכות והפרת חובת תום הלב. במרץ 2009 זכה התובע במכרז לתפקיד "מנהל מחלקת התברואה" שפרסם הנתבע - המועצה המקומית אבן יהודה. מיד לאחר תום חודשיי הניסיון התקיים דיון שני לתובע ללא נוכחות נציג ועד העובדים, דיון שבעקבותיו פוטר. הנאשם, כמו כל רשות ציבורית, כפוף להוראות החוק ובמקרה של הסתייגויות מצד הרשות המפקחת - משרד הפנים - אין היא רשאית לקבל עובד בתנאים שיש להם הסתייגות. . העובדה שהנתבעת מדגישה כי מעולם לא הבטיחה לתובע כי השכר שסוכם עמו יאושר (מתי ואם בכלל) או שהוא יקבל את ההפרש באופן רטרואקטיבי וכל מה שהובטח היה "לפעול נגד משרד הפנים" למעשה מחזק את טענות התובע בדבר אי וודאות ועוגמת נפש. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## העובדה שהתובע מזכיר את אותו סכום אינה מכסה את השינוי בסעד הנתבע, ולכן יש לראות במרכיב הפיצוי בגין פיטורים שלא כדין והפרת חובת תום הלב כמרכיב מוזנח. ##(ה) פיצויים על אי חידוש חוזה עבודה ביישוב אבן יהודה## התובע הועסק במרכז לאמנויות שהופעל על ידי המועצה והיווה את המרכז הקהילתי של העיירה אבן יהודה. לפנינו תביעת התובעת נגד המועצה המקומית אבן יהודה בגין תשלומים שונים בגין תקופת עבודתה כמורה במרכז האמנויות של המועצה, בסך כולל של 261,781 ₪, וכן סעד הצהרתי לפיו התובעת זכאי לפנסיה תקציבית. לטענת התובעת, יש לקבוע קיומם של יחסי עובד ומעביד בינה לבין המועצה, לאורך כל תקופת עבודתה, משנת 95 ועד ליום 10/99. לטענתה, אופי עבודתה ותנאי עבודתה לא השתנו במהלך כל תקופת עבודתה, למעט העובדה שבין 1995 ל -1997 שולם שכרה באמצעות חשבונית לקיבוץ, אך אין בכך כדי למנוע ממנה להיות עובד. המועצה טענה כי אין בסיס לטענת התובע לפיה הוסכם על תשלום שכר בהתאם לתקבולים וכי נקבע עקרון תשלום השכר מכפלת מספר התלמידים בשיעור קבוע לשיעור. יתרה מכך, אפילו טענת המועצה לפיה יש לבצע את החישוב על בסיס מספר התלמידים המשתתפים בפועל בכיתה בכל חודש נתמכת בהוראות הברורות של חוזה העבודה ואף בעדותה של התובעת עצמה. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לאחר בחינת כל הנסיבות, העובדה שמדובר בחוזה לתקופה קצובה, שחידושו תלוי ברישום, אך מצד שני העובדה שלתובע הייתה ציפייה לגיטימית לחידושו, התנהלות חסרת מצפון של הנתבעת אשר לא הפריעה. ליידע את התובע על אי חידוש ההסכם. לא ניתנה זכות טענה כלל, אנו סבורים כי הסעד הראוי המשקף את הליקויים הוא פיצוי בשווי חמש משכורות. (2) מהם חובות המעביד כלפי העובד ?

החוק מטיל על כל מעסיק באבן יהודה חובה למסור לעובד הודעה לעובד על תנאי העסקה לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו. (3) מהן זכויות עובדת בהריון ולאחר חופשת לידה ?

החוק אוסר על פיטורים בהריון באבן יהודה ללא היתר, גם במקרים בהם המעביד לא ידע כלל על ההיריון בעת ההחלטה על הפיטורים, וגם אם הפיטורים אינם קשורים להיריון. (4) האם ניתן להגביל את חופש העיסוק ?

במקרים מסוימים ניתנה למעסיק אפשרות להגביל את חופש העיסוק של עובדיו. הגבלת חופש העיסוק באבן יהודה נעשית בדרך כלל באמצעות תניית אי תחרות בחוזה עבודה כל עוד מטרתה להגן על אינטרס לגיטימי של המעביד והיא אינה חורגת מעבר לסביר. (5) מה ההבדל בין חוזה עבודה לבין חוזה רגיל ?

בחוזה רגיל היחסים בין הצדדים לחוזה באבן יהודה בדרך כלל מסתיימים לאחר חתימת החוזה, יחודו של חוזה עבודה אישי הוא בכך שהוא יוצר יחסים מתמשכים, כלומר לאחר חתימת החוזה היחסים בית הצדדים רק מתחילים ותנאיהם משתנים מעת לעת. (6) רכיבי השכר

החוק קובע שכר מינימום לעובדים וחל גם על תשלום על התלמדות בעבודה באבן יהודה, כאשר שכר יסוד הנו השכר "הרגיל" לעניין גמול שעות נוספות משמעו, השכר המשתלם בעד השעות שקדמו לשעות הנוספות. תשלומים ישירים או בלתי ישירים המשתלמים לעובד שלא בעד פרקי הזמן שבהם לא עבד ולא העמיד עצמו לרשות העבודה הם בתחום התנאים הסוציאליים כגון: ##(א)## דמי הבראה - צו ההרחבה הכללי בדבר תשלום דמי הבראה קובע כי הזכאות לדמי הבראה, קמה רק לאחר שהשלים העובד את שנת עבודתו הראשונה. ##(ב)## דמי חגים - מענק חג הוא הטבה כספית טהורה, שממנה נהנה העובד בלבד, לכן בהיותה טובת הנאה לעובד מדובר בזכות נלווית אשר ניתנת לפדיון גם לאחר תום יחסי עובד-מעביד. ##(ג)## דמי חופשה שנתית - חוק חופשה שנתית מקנה לעובד זכות לקבל חופשה שנתית, ובמקביל מוטלת על המעביד באבן יהודה חובה לתת אותה. פדיון חופשה, המשולם מכוח חוק חופשה שנתית, תכליתו לפצות את העובד שמסיבה זו או אחרת לא ניצל בתקופת עבודתו אצל המעסיק את ימי החופשה השנתית המגיעים לו. ##(ד)## דמי מחלה - חוק דמי מחלה מעניק לעובד זכות לקבל דמי מחלה בעד תקופת מחלתו. גם כאן ראוי לשים לב שהוראות הפטור למעביד מתשלום דמי מחלה מתייחסת לדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה ולא לפי חוקים אחרים. ##(ה)## דמי נסיעות - על המעביד החובה להשתתף בהוצאות הנסיעה של עובדיו לפי תעריף תחבורה ציבורית, גם כאשר העובד עושה שימוש ברכבו הפרטי, כאשר תקרת החזר הוצאות הנסיעה ליום עבודה נקבע בצו ומתעדכן מעת לעת. ##(ו)## תשלומי אש"ל - זכות זו אינה בגדר שכר עבודה במובן הצר של המילה, היינו תמורה בעד עבודה שנעשתה. חובת המעביד להשתתף בתשלום אש"ל במהלך תקופת העבודה אינה ניתנת לפדיון אלא אם כן הוסדרה הזכות לפדיון בחוק או בהסכם. ##(ז)## תשלומים לקרן פנסיה - כל עוד לא מתאפשר להפריש עבור העובד את ההפרשות הנדרשות לקרן הפנסיה, זכאי העובד לפיצוי בגין אי-ביצוע ההפרשה לפנסיה, כאשר גיל הפרישה בישראל הינו אחיד וקבוע ולא המתחשב בנתוניו הפרטניים של כל עובד באבן יהודה. רכיבי שכר נוספים ניתן למצוא, בעיקר בענף ההי-טק, במקרים של הסדר של הענקת אופציות לעובדים לרכישת מניות של חברה שנועד להעניק הטבה כלכלית לעובד. (6) הלנת שכר

על מנת להרתיע מעבידים באבן יהודה מלא לשלם לעובדים את שכרם בזמן ולמנוע מקרים של הפרשי שכר בין השכר שהעובד קיבל לבין השחר שמגיע לו, חוק הגנת השכר קבע כי במקרה של הלנת שכר לעובד ישולמו לו פיצויים. (7) שעות עבודה ומנוחה

##(א) שעות נוספות ## - לנוכח הגידול בהיקף התופעה של התעלמות מעבידים באבן יהודה מחובות רישום שעות עבודה המגמה כיום בעניין הוכחת שעות נוספות של עובד היא לקבוע כי בהעדר רישומים בקשר לעבודתו של העובד ע"י המעביד כמתחייב מהוראות החוק, יועבר נטל ההוכחה על שעות נוספות למעסיק. ##(ב) עבודה בשבת ## - תכלית איסור העסקה בשבת היא סוציאלית, תכלית זו באה לחייב את העובד לנוח שלושים ושש שעות בשבוע עבודה. התכלית השנייה היא תכלית המבקשת לשמר את צביונה היהודי של מדינת ישראל. ##(ג) הפסקה בעבודה## - החוק מחייב את המעביד להעניק לעובד הפסקות בעבודה. המונח "הפסקה" הקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה תלוי במכלול העובדות של כל מקרה. ##(ד) עבודה בחגים## - זכות עובד יומי לדמי חגים בגין עבודה בחג אינה מעוגנת בחוק כלשהו. זכות זו יכול ותבוא מהסכם קיבוצי, צו הרחבה ##(ה) עבודת לילה ## - חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר "עבודת לילה כעבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22 ובין 06.00. (8) שימוע לעובד לפני פיטורים

מהי זכות השימוע ? זכות שימוע לעובד היא זכותו לדעת מהן הטענות המועלות כלפיו, ולהשמיע את טענותיו בפני הגורם שאמור להחליט על פיטוריו ולנסות לשכנעו להחליט אחרת. כנגד חובתו של המעביד באבן יהודה לערוך לעובד שימוע טרם פיטוריו, ניצבת חובתו של העובד להופיע להליך השימוע, אי התייצבות לשימוע - משמעות אי התייצבות לשימוע היא ויתור של העובד על זכות הטיעון (9) פיטורים

השכר הקובע לפיצויי פיטורים מחושב בדרך כלל לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים לעבודתו ועל מנת לזכות בתביעתו, על העובד להוכיח כי תקופת ה"הפסקה" לא הביאה לקטיעת רצף העבודה לצורך פיצויים. חוק פיצויי פיטורים מכיר ברציפות בעבודה לא רק אצל אותו מעביד אלא גם במקום עבודה אחד. במקרה של פיטורים שלא כדין הסעד אותו ראוי להעניק לעובר - פיצויי פיטורים בלבד או אכיפתם של יחסי העבודה, וכן היקפה הראוי של האכיפה - נתון לשיקול דעתו של בית הדין לעבודה. (10) יחסי עובד מעביד

במשפט הישראלי למונח יחסי עובד מעביד אין האבן יהודה מוחלטת ומובנו של מונח זה משתנה עם ההקשר בו הוא מופיע. קיימים 3 סוגים של עובדים: "עובד", "משתתף חופשי" ו"עצמאי", כאשר רק "עובד" זכאי לזכויות ולהגנות שמקנה משפט העבודה ואילו "משתתף חופשי" ועצמאי אינם זכאים להן. (11) אפליה הטרדה מינית ופגיעה בפרטיות עובדים

לבית הדין לעבודה סמכות לדון בתביעות הטרדה מינית בעבודה, תביעה מכח החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה באזור אבן יהודה יכולה להיות מוגשת כנגד המטריד, על עצם מעשה ההטרדה, וכנגד המעביד, כמי שנושא באחריות בהתאם לחוק. (12) ארגוני עובדים

זכות ההתארגנות במישור יחסי העבודה הקיבוציים בישראל מוגשמת באמצעות ארגון עובדים יציג אחד העומד בתנאים הנדרשים בחוק, והמוגדר כ"ארגון העובדים היציג" והוא זה אשר יכול להיות צד להסכם קיבוצי מול המעסיק ותפקידו בין היתר לדאוג להשוואת תנאים בין עובדים שונים באבן יהודה. (13) סוגיות נוספות בדיני עבודה

##(א) ##עובדי מדינה באבן יהודה - על המדינה כגוף שלטוני חלה חובה מוגברת לנהוג , ללא שיקולים זרים, על פי כללי הצדק הטבעי וללא ניגוד אינטרסים, אך לא תמיד זהו המצב. קיימים מקרים בהם בית הדין לעבודה יבחן את סבירות ההחלטה של המדינה כגון העברה יזומה של עובדי הוראה, שכר עידוד, אישור שקילות לתואר לצורכי שכר, קיצור תקופת צינון ועוד. ##(ב)## עובדי שטחים - חוקי מדינת ישראל לא חלים באזור יהודה ושומרון אלא מוחלת בו תשתית המורכבת מן הרובד של הדין הירדני, ומצווים שהוציא המפקד הצבאי מתוקף הסמכות שהוקנתה לו על פי כללי המשפט הבינלאומיים. ##(ג) ## דיני עבודה בקיבוצים - "חבר קיבוץ" לא מוגדר כ"עובד" של הקיבוץ כשהוא מועסק במסגרת סידור העבודה הפנימי של הקיבוץ. במסגרת זו, חבר הקיבוץ לא מקבל "שכר" תמורת עבודתו. הקיבוץ לא משלם לו משכורת, לא מנפיק לו תלושי שכר ולא משלם לו זכויות סוציאליות. ##(ד) ## זכויות עובדים בפירוק חברה באבן יהודה - קיימים מקרים בהם חברה נסגרת מבלי ששילמה לעובדיה את שכרם, במקרים מסוימים בית המשפט יכול לחייב את בעלי החברה באופן אישי לחובות העובדים בהליך המכונה "הרמת מסך", אולם הרמת מסך בדיני עבודה תיעשה רק במקרים חריגים. דיני עבודה