|
שאלות ותשובות
האם אירוע מוחי והתקף לב יוכרו כתאונת עבודה הדרך להכיר באירוע מוחי או התקף לב כבתאונת עבודה היא לפי תורת ה"טריגר", כלומר האירוע החריג הגורם להופעת האירוע המוחי או התקף הלב אינו בבחינת "תאונה" במשמעה הרגיל בתחום הפגיעות בעבודה. האירוע המוחי או התקף הלב עצמו הוא "התאונה", וניתן לקשרו לעבודת הנפגע רק אם הוכחה התרחשות של "טריגר" בעבודה שגרם להופעת האירוע המוחי או השבץ ויכוח סוער יכול שיעלה כדי "טריגר". סמיכות הזמנים על מנת שאירוע מוחי או התקף לב יוכר כפגיעה בעבודה יש צורך שמועד ההתרחשות יהיה סמוך לאחר האירוע החריג בעבודה,כלומר הערכת המומחה הרפואי את סבירות קרות האירוע המוחי או אירוע הלב אף ללא אירוע חריג בחיי העבודה, באותו פרק זמן בו הוא אירע למעשה בפסיקת בית הדין נקבע, כי סמיכות הזמנים הנדרשת על מנת שהאירוע המוחי או אירוע הלב יוכר כתאונה בעבודה היא הפרש של פחות משבוע ימים מיום האירוע החריג בעבודה ליום בוא ארע האירוע המוחי או אירוע הלב  |
תחומי עיסוק
נזיקין וביטוח
• תאונות דרכים • תאונת אופנוע • פיצויים בתאונת דרכים • תאונת דריסה הולך רגל • מוות בתאונת דרכים • רשלנות רפואית • תאונות עבודה • תאונות ילדים • תאונות בשטח ציבורי • תאונות שונות • מוצרים פגומים • קרינה וחומרים מסוכנים • תקיפה תקיפת כלב • לשון הרע • נזקי רכוש • פוליסות ביטוח שונות • תביעות ביטוח לאומי משפט אזרחי ומסחרי • דיני עבודה חוזים מסחרי • מקרקעין ירושה צוואה • תביעות משרד הביטחון |
||||
